「必死に勉強して電験三種を取ったのに、毎月の資格手当はたったの数千円…」
「責任だけは重くて、何かあれば自分のせい。でも給料は激安」
もしあなたが今、このように感じているなら、それは決して甘えではありません。電気主任技術者は、電気事業法に基づく非常に責任の重い国家資格です。本来であれば、医師や弁護士のように高く評価されるべき専門職です。
しかし、現実の求人市場や現場の待遇を見ると、その苦労に見合うだけの報酬が得られていないケースがあまりにも多すぎます。
いわゆる「コスパが悪い」「割に合わない」と感じてしまうこの状況。果たして、この資格にはもう夢がないのでしょうか？
いいえ、そんなことはありません。実は「働く業界」を少しずらすだけで、その資格は一転して「高収入を生むプラチナチケット」に変わります。ここでは、業界の構造的な問題と、そこから抜け出して正当な対価を得るための具体的な方法についてお話しします。
【目次】
- なぜ「電気主任技術者は割に合わない」と言われるのか
- 「割に合う」働き方への転換。狙い目はインフラ業界
- 「工事現場はブラック」という思い込みを捨てよう
- 大阪で証明する「割に合う」待遇。ケンコウシャの実例
- あなたの資格には、人生を変える力がある
■ なぜ「電気主任技術者は割に合わない」と言われるのか
火のない所に煙は立ちません。この資格が「割に合わない」と言われてしまう背景には、個人の努力ではどうにもならない業界特有の構造的な理由があります。
・ 責任の重さと給与のミスマッチ
電気主任技術者は、電気設備の保安監督という独占業務を持っています。これは聞こえは良いですが、裏を返せば「事故が起きれば法的責任を問われる」という強烈なプレッシャーと隣り合わせであることを意味します。
それにもかかわらず、一般的なビル管理会社の給与テーブルでは、他の設備員と大差ない待遇であることがほとんどです。「万が一の時は自分が腹を切るのに、平時の給料は新人と数万円しか変わらない」。このリスクとリターンの不均衡こそが、不満の最大の原因です。
・ 「コストセンター」としての限界
多くのビルメンテナンス業務において、電気管理は「利益を生まない部門（コストセンター）」と見なされます。オーナー側からすれば、点検費用は「安ければ安いほどいい経費」です。
元々の予算が削られているため、そこで働く技術者の給料が上がらないのは、経済原理として避けられない事実です。この構造の中にいる限り、どれだけスキルアップしても年収の大幅アップは望みにくいのが現実です。
■ 「割に合う」働き方への転換。狙い目はインフラ業界
では、どうすればこの「割に合わない」状況を脱却できるのでしょうか。答えはシンプルです。「コストとして扱われる場所」から、「利益を生む場所」へと移動することです。
・ 「守り」から「攻め」へシフトする
電気設備の維持管理（守り）だけではなく、新しい設備を作る工事や施工管理（攻め）の分野に目を向けてみてください。
電気工事会社や通信建設会社にとって、技術者は「売上を作ってくれる貴重な戦力」です。工事を完了させれば会社の利益になり、それがダイレクトに給与や賞与として還元されます。同じ「電気の知識」を使っていても、ビジネスモデルが違うだけで、あなたの市場価値は劇的に変わるのです。
・ 通信インフラ分野の高待遇
特に今、5Gや6Gといった通信インフラの整備が進む分野では、電気の知識を持つ人材が圧倒的に不足しています。
こうした成長産業では、企業も人材確保のために高い予算を投じています。「資格を持っている」というだけで、入社祝い金が出たり、基本給が高く設定されていたりと、まさに「売り手市場」の状態です。
ビル管理の現場で「数千円の手当」に嘆くよりも、インフラ構築の現場で「成果に応じたボーナス」を手にする。それが、電気主任技術者の資格を最も「割に合う」形で活かす方法です。
■ 「工事現場はブラック」という思い込みを捨てよう
「インフラ業界が稼げるのは分かった。でも、休みもなくて過酷なんじゃないか？」
そう不安に思う方もいるかもしれません。確かに一昔前までは、建設・設備業界＝長時間労働というイメージがありました。しかし、ここ数年で業界のルールは激変しています。
・ ホワイトな現場こそが「プロの証」
現在のインフラ工事、特に大手通信キャリアや公共事業に関わる現場では、コンプライアンス（法令順守）が何よりも優先されます。
無理なスケジュールで作業をして事故が起きれば、会社全体の信用に関わるからです。そのため、優良な企業ほど「完全週休2日制」や「残業規制」を徹底しています。「休むことも仕事のうち」という考え方が浸透している会社を選べば、プライベートを犠牲にすることなく、高収入を得ることは十分に可能です。
■ 大阪で証明する「割に合う」待遇。ケンコウシャの実例
もしあなたが関西エリアで働きながら、「今度こそ納得できる待遇」を求めているなら、私たち株式会社ケンコウシャの環境を知ってください。
私たちは大阪府東大阪市を拠点に、携帯基地局などの通信インフラ工事を手掛けている会社です。私たちは、技術者の頑張りに対して「やりがい」だけでなく、明確な「数字」で応えます。
・ 「賞与最大200万円」という圧倒的な還元率
口先だけでなく、実績でお話しします。私たちの会社では、業績に応じて年2回の賞与を支給していますが、過去には決算賞与を含めて最大200万円を支給した実績があります。
これは、社員一人ひとりが現場で利益を生み出し、会社がそれを正当に評価して還元しているからこそ実現できる数字です。「資格手当が数千円」という世界とは、全く違う景色がここにあります。
・ 年間休日120日以上。休みも「報酬」の一部です
お金だけ良くても、使う時間がなければ意味がありません。私たちは建設・設備業界ではトップクラスの「年間休日120日以上（土日祝休み）」を導入しています。
GWや夏季、年末年始もしっかり休めるため、家族との時間や趣味の時間を大切にできます。心身ともに健康であって初めて、良い仕事ができる。それがケンコウシャのポリシーです。
▼ 納得の待遇と詳しい募集要項はこちら
https://www.kenkohsha.jp/recruit
■ あなたの資格には、人生を変える力がある
電気主任技術者は、決して「割に合わない」資格ではありません。ただ、その使い場所を間違えていただけです。
難関試験を突破した知力、現場の安全を守ろうとする責任感。その能力を、安く買い叩くような場所に置いておく必要はありません。
「もっと評価されたい」「稼ぎたい」という気持ちに正直になってください。その想いを受け止め、高い水準で応えてくれる場所は必ずあります。
まずは一度、私たちの話を聞きに来ませんか？ あなたの持っている「プラチナチケット」を、正しく使える場所へご案内します。
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